ПРАВА НАЙМАНИХ ПРАЦІВНИКІВ У ГРЕЦІЇ

18 бер.
Читати 2 хв

Відносини між роботодавцями та працівниками в Греції регулюються трудовим законодавством, яке спрямоване на захист прав найманих працівників, забезпечення гідних умов праці та дотримання стандартів безпеки.

Трудовий договір

Відповідно до чинного законодавства Греції, працівник має право на отримання письмового трудового договору або письмового повідомлення, що містить основні (суттєві) умови трудових відносин. У договорі або письмовому повідомленні мають бути зазначені:

повні дані роботодавця та найманого працівника;
вид трудового договору (строковий або безстроковий);
режим та тривалість робочого часу;
розмір заробітної плати.

У разі відсутності письмового договору права працівника зберігаються, проте довести їх у судовому порядку може бути складніше.

Мінімальна заробітна плата та додаткові виплати

На 2026 рік мінімальна місячна заробітна плата при повній зайнятості становить 880 євро (до вирахування податків). Для працівників з неповною зайнятістю заробітна плата розраховується пропорційно до повної ставки.

Законодавство також передбачає додаткову оплату за:

понаднормову роботу;
нічні зміни (з 22:00 до 06:00);
роботу в недільні та святкові дні.

Соціальне страхування

Всі працівники повинні бути зареєстровані в системі e-ΕΦΚΑ, що надає їм право на:

пенсійне забезпечення;
медичну та фармацевтичну допомогу;
страхові виплати у разі тимчасової непрацездатності, нещасних випадків та безробіття.

Праця без належної реєстрації є незаконною та підлягає адміністративній відповідальності. Працівник має право повідомити про порушення до Грецької Інспекції Праці (ΣΕΠΕ).

Відпустки

Працівники мають право на щорічну оплачувану відпустку, яка становить:

близько 20 робочих днів при п’ятиденному робочому тижні в перший рік роботи;
збільшується з ростом стажу.

Також законодавством передбачені спеціальні види відпусток:

у зв’язку з вагітністю та пологами;
для догляду за дитиною;
у зв’язку з одруженням;
у зв’язку зі смертю близького родича.

Відпустка повинна надаватися повністю і не може бути замінена грошовою компенсацією.

Робочий час та понаднормова робота

Стандартна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень при повній зайнятості. Понаднормова робота:

повинна бути погоджена сторонами;
реєструється в системі «Εργάνη»;
оплачується з відповідною надбавкою, встановленою законом.

Рівні права та захист від дискримінації

Закон забороняє будь-яку дискримінацію за ознаками статі, віку, релігії, національності або політичних переконань. Будь-які випадки сексуальних домагань підлягають суворій юридичній відповідальності.

Звільнення та компенсація

Працівники, які пропрацювали більше одного року, мають право на:

попереднє повідомлення роботодавця;
грошову компенсацію, розраховану з урахуванням стажу роботи.

Безпідставне або дискримінаційне звільнення може бути оскаржене у судовому порядку.

Обізнаність про свої трудові права дозволяє працівникам ефективно відстоювати свої інтереси, контролювати дотримання трудового законодавства та, за необхідності, своєчасно звертатися за кваліфікованою юридичною підтримкою. Консультація досвідченого адвоката з трудового права забезпечує надійний правовий захист, мінімізує ризики порушення законодавства та гарантує дотримання всіх прав працівника.

Підписуйтесь на наші сторінки в соціальних мережах та слідкуйте за оновленнями:

Instagram • Facebook • Telegram