РАБОЧИЙ ВНЖ В ГРЕЦИИ ПОСЛЕ 6 ФЕВРАЛЯ 2026: КЛЮЧЕВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ, О КОТОРЫХ ВАЖНО ЗНАТЬ
- 1 час назад
- 3 мин. чтения
С 6 февраля 2026 года в Греции вступили в силу значимые изменения в правовом регулировании трудовой миграции, затрагивающие граждан третьих стран, оформляющих вид на жительство (ВНЖ) с целью осуществления трудовой деятельности. Нововведения, закреплённые законом № 5275/2026, направлены на повышение гибкости рынка труда при одновременном обеспечении баланса интересов работников и работодателей.
Сокращение минимального срока трудового договора
Одним из ключевых нововведений стало сокращение минимальной продолжительности трудового договора. Если ранее для получения первоначального рабочего ВНЖ было обязательным заключение контракта сроком не менее одного года, то теперь достаточно договора продолжительностью шесть месяцев. В связи с этим срок национальной визы для въезда с целью наёмной работы также будет сокращён и составит шесть месяцев.
Условием начала трудовой деятельности является подача заявления на получение ВНЖ
Для легального трудоустройства работодатель, как и ранее, обязан зарегистрировать работника в информационной системе «ЭРГАНИ» (ΕΡΓΑΝΗ). Вместе с тем, до момента начала трудовой деятельности иностранный гражданин должен подать заявление на получение вида на жительство и получить подтверждение о приёме заявления [Βεβαίωση]. Только после этого будет возможно законное начало трудовой деятельности на территории Греции.
Возможность смены работодателя в течение срока действия первоначального ВНЖ
Значительные изменения затронули порядок смены работодателя, который стал существенно более гибким. В рамках нового регулирования закреплены следующие ключевые изменения:
Работник обязан осуществлять трудовую деятельность у первоначального работодателя в течение срока действия первого трудового договора, т.е. в течении шести месяцев. Если же договор заключён на более длительный срок, данное ограничение утрачивает силу по истечении первых шести месяцев работы.
В то же время допускается возможность смены работодателя даже в течение указанного шестимесячного периода в следующих случаях:
при наличии обоснованных нарушений со стороны работодателя условий трудового договора или требований трудового законодательства;
при взаимном согласии сторон на прекращение трудовых отношений, при условии наличия нового работодателя;
при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Во всех перечисленных случаях требуется уведомление компетентного миграционного органа Греции с предоставлением подтверждающих документов, включая новый трудовой договор.
Особо следует подчеркнуть, что до истечения срока действия первого вида на жительство смена работодателя допускается исключительно в рамках той же квалификации, которая указана в первоначальном трудовом договоре.
Дополнительные гарантии для работников
Даже если трудовая деятельность фактически не началась, работник сохраняет право на смену работодателя при наличии нарушений или отказа от трудоустройства со стороны первоначального работодателя. Более того, в случаях нарушений или неправомерного расторжения договора работник может требовать компенсацию в соответствии с трудовым законодательством.
Последствия безработицы
Впервые законом прямо закреплено, что безработица может являться основанием для аннулирования вида на жительство или отказа в его продлении.
Данное правило распространяется на первичные виды на жительство и их продление, если заявление подано после 6 февраля 2026 года. При этом положения закона не применяются к ранее выданным рабочим ВНЖ.
При этом кратковременная безработица сама по себе не является основанием для аннулирования ВНЖ, если выполняются следующие условия:
общая продолжительность безработицы не превышает трёх месяцев в течение срока действия ВНЖ, если срок его действия составляет менее двух лет, или шести месяцев, если гражданин третьей страны владеет ВНЖ на срок более двух лет;
начало и окончание каждого периода безработицы своевременно уведомляются владельцем ВНЖ в компетентный миграционный орган.
Реформа 2026 года существенно меняет подход к регулированию трудовой миграции в Греции. С одной стороны, она расширяет возможности и повышает гибкость для работников, включая право на смену работодателя. С другой — вводит более жёсткие требования к занятости, включая возможность утраты вида на жительство в случае безработицы.
В связи с этим работодателям и иностранным сотрудникам следует тщательно следить за изменениями в законодательстве и при необходимости обращаться за профессиональной юридической поддержкой чтобы избежать нарушений и защитить свои права.
Подпишитесь на наши страницы в социальных сетях и следите за всеми обновлениями:
Адвокат в Афинах | Юридическая помощь в Греции | Оформление рабочего ВНЖ в Греции | Минимальный срок трудового договора в Греции в 2026 | Продление рабочего ВНЖ в Греции
