ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ

18 Μαρ
διαβάστηκε 3 λεπτά

Η εργασία στην Ελλάδα διέπεται από ένα αυστηρό νομικό πλαίσιο που προστατεύει την αξιοπρέπεια, την οικονομική ασφάλεια και τα θεμελιώδη δικαιώματα κάθε εργαζομένου. Παρά τις σύγχρονες προκλήσεις στην αγορά εργασίας, οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να απολαμβάνουν σαφώς κατοχυρωμένα δικαιώματα που αφορούν τον μισθό, τις άδειες, την ασφάλιση, την ίση μεταχείριση και την προστασία στο χώρο εργασίας.

Σύμβαση εργασίας

Κάθε εργαζόμενος δικαιούται τη σύναψη σύμβασης εργασίας σε έγγραφη μορφή ή, κατ’ ελάχιστον, τη λήψη έγγραφης γνωστοποίησης των βασικών όρων της απασχόλησής του εντός ενός (1) μηνός από την πρόσληψή του. Στη σύμβαση ή στην έγγραφη γνωστοποίηση οφείλουν να αναγράφονται:

ο τύπος της σύμβασης (ορισμένου ή αορίστου χρόνου),
το ωράριο και οι ώρες εργασίας,
τα στοιχεία του εργοδότη,
ο μισθός και τυχόν επιδόματα,
οι προβλεπόμενες άδειες.

Ακόμη και σε περίπτωση απουσίας έγγραφης σύμβασης εργασίας, τα δικαιώματα του εργαζομένου παραμένουν σε ισχύ, ωστόσο η απόδειξή τους σε περίπτωση διαφοράς μπορεί να καταστεί δυσχερής.

Κατώτατος μισθός

Το 2026, ο κατώτατος μικτός μισθός για πλήρη απασχόληση ανέρχεται σε 880 € μηνιαίως. Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση ή με εργόσημο αμείβονται αναλογικά. Η νομοθεσία προβλέπει, επίσης, προσαυξήσεις για:

υπερωριακή απασχόληση,
νυχτερινή εργασία (22:00–06:00),
εργασία τις Κυριακές και κατά τις δημόσιες αργίες.

Ασφάλιση

Κάθε εργαζόμενος υποχρεούται να ασφαλίζεται στον e-ΕΦΚΑ, ο οποίος παρέχει:

συνταξιοδοτικά δικαιώματα,
ιατροφαρμακευτική περίθαλψη,
παροχές σε περιπτώσεις ασθένειας, ατυχήματος ή ανεργίας.

Η απασχόληση χωρίς ασφάλιση («μαύρη εργασία») συνιστά παράβαση της νομοθεσίας και τιμωρείται. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει την παράβαση στον Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ).

Άδειες και ρεπό

Οι εργαζόμενοι δικαιούνται ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών ως εξής:

περίπου 20 εργάσιμες ημέρες για το πρώτο έτος σε περίπτωση πενθήμερης εργασίας,
αύξηση των ημερών ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας,
ειδικές άδειες, όπως άδεια μητρότητας, πατρότητας, γάμου ή θανάτου συγγενή.

Η άδεια χορηγείται κανονικά και δεν δύναται να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση, εκτός εάν η αποχώρηση του εργαζομένου γίνεται πριν από τη λήξη της υπηρεσίας και σύμφωνα με τις διατάξεις της νομοθεσίας.

Ωράριο και Υπερωρίες

Κανονικό Ωράριο

Το κανονικό ωράριο εργασίας για πλήρη απασχόληση ορίζεται σε σαράντα (40) ώρες εβδομαδιαίως.

Υπερωριακή Απασχόληση

Κάθε εργασία πέραν του κανονικού ωραρίου θεωρείται υπερωρία και πρέπει να συμφωνείται εκ των προτέρων μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.
Οι υπερωρίες καταχωρούνται υποχρεωτικά στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη», σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία.
Η αμοιβή των υπερωριών καταβάλλεται με την προβλεπόμενη από το νόμο προσαύξηση, όπως ορίζεται από τις σχετικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

Ίση Μεταχείριση

Απαγορεύεται οποιαδήποτε διάκριση εργαζομένων ή υποψηφίων λόγω:

Φύλου,
Ηλικίας,
Θρησκείας,
Εθνικότητας,
Πολιτικών πεποιθήσεων.

Απόλυση και Αποζημίωση

Οι εργαζόμενοι που έχουν υπηρετήσει πάνω από ένα (1) έτος δικαιούνται:

Προειδοποίηση πριν την απόλυση, σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.
Αποζημίωση απόλυσης, η οποία καθορίζεται με βάση τα έτη υπηρεσίας και τα οριζόμενα από το νόμο.

Η απόλυση που δεν βασίζεται σε νόμιμο λόγο ή γίνεται με διακριτικό τρόπο μπορεί να αμφισβητηθεί δικαστικά ενώπιον των αρμόδιων δικαστηρίων.

Η πλήρης γνώση και η ενεργητική άσκηση των εργατικών δικαιωμάτων αποτελεί προϋπόθεση για την αποτελεσματική προστασία τους, ενώ η συνεργασία με έμπειρο δικηγόρο εργασιακού δικαίου εξασφαλίζει αξιόπιστη νομική στήριξη και μέγιστη ασφάλεια για κάθε εργαζόμενο.

Ακολουθήστε μας στα κοινωνικά δίκτυα:

Instagram • Facebook