ПРАВА НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ В ГРЕЦИИ

10 часов назад
2 мин. чтения

Отношения между работодателями и работниками в Греции регулируются трудовым законодательством, которое направлено на защиту прав наемных работников, обеспечение достойных условий труда, а также соблюдение стандартов безопасности.

Трудовой договор

Согласно действующему законодательству Греции, работник имеет право на получение письменного трудового договора либо письменного уведомления, содержащего основные (существенные) условия трудовых отношений. В договоре, либо в письменном уведомлении должны быть указаны:

полные данные работодателя и наемного работника;
вид трудового договора (с ограниченным или неограниченным сроком действия);
режим и продолжительность рабочего времени;
размер заработной платы.

В случае отсутствия письменного договора права работника сохраняются, однако доказать их в судебном порядке может быть сложнее.

Минимальная заработная плата и доплаты

На 2026 год минимальная месячная заработная плата при полной занятости составляет 880 евро (до вычета налогов). Для работников с неполной занятостью заработная плата рассчитывается пропорционально полной ставке.

Законодательство также предусматривает дополнительную оплату за:

сверхурочную работу;
ночные смены (с 22:00 до 06:00);
работу в воскресные и праздничные дни.

Социальное страхование

Все работники должны быть зарегистрированы в системе e-ΕΦΚΑ, что предоставляет им право на:

пенсионное обеспечение;
медицинскую и фармацевтическую помощь;
страховые выплаты при временной нетрудоспособности, несчастных случаях и безработице.

Работа без надлежащей регистрации является незаконной и подлежит административной ответственности. Работник имеет право сообщить о нарушении в Греческую инспекцию труда (ΣΕΠΕ).

Отпуска

Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет:

около 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе в первый год работы;
увеличивается с ростом стажа.

Также законодательством предусмотрены специальные виды отпусков:

по беременности и родам;
по уходу за ребенком;
по случаю брака;
по случаю смерти близкого родственника.

Отпуск должен предоставляться полностью и не может быть заменен денежной компенсацией.

Рабочее время и сверхурочные

Стандартная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю при полной занятости. Сверхурочная работа:

должна быть согласована сторонами;
регистрируется в системе «Εργάνη»;
оплачивается с соответствующей надбавкой, установленной законом.

Равные права и защита от дискриминации

Закон запрещает любую дискриминацию по признаку пола, возраста, религии, национальности или политических убеждений. Любые случаи сексуальных домогательств подлежат строгой юридической ответственности.

Увольнение и компенсация

Работники, проработавшие более одного года, имеют право на:

предварительное уведомление работодателя;
денежную компенсацию, рассчитанную с учетом стажа работы.

Необоснованное или дискриминационное увольнение может быть оспорено в судебном порядке.

Осведомлённость о своих трудовых правах позволяет работникам эффективно отстаивать свои интересы, контролировать соблюдение трудового законодательства и при необходимости своевременно обращаться за квалифицированной юридической поддержкой. Консультация опытного адвоката по трудовому праву обеспечивает надёжную правовую защиту, минимизирует риски нарушения законодательства и гарантирует соблюдение всех прав работника.

Подпишитесь на наши страницы в социальных сетях и следите за всеми обновлениями:

Instagram • Facebook • Telegram